把設計師推上第一線 讓他們分享榮耀
承擔責任 是我創業以來一直想做的事...
據我了解 很多老闆並不願意做這樣的事
當然有的是公司裡根本就沒有設計師 (那就別談了...)
有的則是不希望讓設計師出名 以免之後麻煩不斷
但現在的員工早已不是從前 現在組織的型態也產生變化
公司要做的是給員工賦能 提供更好更優秀的環境
讓同仁能夠發揮所長快速成長 進而打造更好的聯盟型組織
會這樣做當然不是缺心眼少根筋~
其實以國內的創業者來說 要打響一個品牌讓大家都記得
真的很不容易 所以許多的品牌對消費者來說不過是個商標
是遙遠而低溫的 只是有的做得好的品牌在零度以上
做不好的 自己住在零下N度的冷宮仍不自知...
對消費者來說 只有能夠直接服務到他的人才是有意義的
所以我們對設計師 對專櫃人員的重視程度 遠超想像
他們一切對外的表現佔了消費者對品牌印象的最大部分
我們平常的宣傳社群廣告所訴求的品牌形象
也絕非如消費者心中對品牌的真正認知...
這一次終於把設計師們推上檯面 未來他們將直接面對用戶
那是種直接而艱鉅的挑戰 會將設計師的潛力激發出來
而消費者所面對的也將是活生生實實在在的人
跟你我一樣生長在這片土地上接受過同樣教育
有著相同價值觀的人
設計師跟我們一樣有喜有悲 也可能犯錯
但不同的是他們都是用戶故事的聆聽者
對珠寶設計有著精妙的掌握能力 和滿腔的熱情
能夠在感動中汲取非凡的靈感帶著用戶在設計的路上
飛行徜徉的導遊!!
第一步我們將會推出"設計師珠寶首飾訂製平台"
讓消費者挑選自己合適的設計師打造專屬設計款式
接下來我們會視各個設計師的表現
為個別設計師推出獨立的 "設計師系列"
在官網及賣場成立獨立區域及頁面 打造出專屬的個人品牌
讓設計師的才華能充分發揮 風險則由我們一同承擔
未來一切的產業都將以人為中心 用戶是 員工也是
經營者的工作 就是打造出能夠讓夥伴們充分發揮的園地
這樣我們才能生存才會長大才有機會真正實現夢想
記得在書上看到一句話~
"創業之後 除了團隊我甚麼都沒有"
雖然還沒有那麼慘 那麼悲壯 但對這句話我高度認同
真心的建議我們同業可以共襄盛舉
將品牌的建立由冰冷的logo 轉至有溫度的人
由獨特的魅力人格體 再反饋至品牌的人格
這條路我們先走我相信 ~ 時間將會是我們最好的朋友!!
故事未完... 待續...
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